Na każdą zlikwidowaną firmę informatyczną przypada 7 nowych, a większość to jednoosobowe działalności. Kontrakt B2B dominuje w branży IT, ale 77 proc. kobiet działających w tej branży woli umowę o pracę.
Polski rynek pracy przeżywa dynamiczne zmiany, zwłaszcza w sektorze informatycznym. Według najnowszych danych No Fluff Jobs oraz analizy z Krajowego Rejestru Sądowego, liczba zarejestrowanych firm IT w Polsce wzrosła o 10 proc. od początku tego roku, osiągając 177 tysięcy pod koniec sierpnia. Co więcej, na każdą firmę IT, która została zlikwidowana, przypada siedem nowych przedsiębiorstw, z czego większość to jednoosobowe działalności.
Jednoosobowe firmy IT stały się normą, zgodnie z analizą przeprowadzoną przez Dun & Bradstreet. Szczególnie w sektorze oprogramowania, gdzie 72 proc. zarejestrowanych firm IT jest skoncentrowane. Kobiety prowadzą 38 proc. firm informatycznych w Polsce. To oznacza znaczny wzrost, ponieważ coraz więcej kobiet angażuje się w przedsiębiorcze inicjatywy w dziedzinie technologii.
Jednakże, pomimo dominacji jednoosobowych firm, umowy B2B (biznes do biznesu) są standardem w tej branży. Wynika to przede wszystkim z korzyści finansowych, które tego typu umowy przynoszą. Kontrakty B2B oferują elastyczność i pozwalają na pracę z wieloma firmami, co jest atrakcyjne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Wynagrodzenie na poziomie kilkunastu tysięcy złotych może być znacznie bardziej atrakcyjne dla pracowników, gdy finalna kwota wpływa na ich konto.
Kobiety wolą umowy o pracę
Jednocześnie z danych wynika, że 77,7 proc. kobiet preferuje tradycyjne umowy o pracę w porównaniu z umowami B2B. Dla nich, umowa o pracę oznacza większą ochronę stanowiska i szereg świadczeń socjalnych, które są dla nich istotne. Pomimo tego, że umowy B2B pozostają popularne, coraz więcej kobiet woli tradycyjne formy zatrudnienia, co pokazuje zmiany w trendach na polskim rynku pracy.
Natomiast, ogłoszenia dotyczące stanowisk juniorskich są jednym z nielicznych obszarów, gdzie umowy o pracę dominują nad B2B. Jednakże, nawet na tym poziomie zaczynają pojawiać się zmiany, ponieważ firmy zaczynają oferować obie opcje w podobnych proporcjach.
Czytaj także:
- Informatyka rozbija bank. W innych zawodach absolwent tyle nie zarobi
- Ile zarabia programista? To zależy, gdzie mieszka. Najwyższe płace są w Małopolsce
- Pracowniku, wracaj do biura. Hybrydowy model pracy to norma, ale firmy wolą, by było jak kiedyś
- Zapracowany jak Polak. W Unii Europejskiej tylko jeden naród pracuje dłużej od nas
