Ponad jedna trzecia specjalistek IT jest przekonana, że zarabia mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Niemal trzykrotnie więcej respondentek niż respondentów stwierdziło, że kobietom trudniej niż mężczyznom jest wejść do branży IT.
– Najwięcej specjalistek w tej branży rozpoczęło swoją karierę od przebranżowienia – 41,7 proc. – podczas gdy 37,4 proc. weszło do zawodu po ukończeniu studiów informatycznych lub pokrewnych. W przypadku specjalistów ta proporcja jest odwrotna – 50,4 proc. rozpoczęło pracę w IT po studiach kierunkowych. Natomiast 23,3 proc. przeszło proces przebranżowienia – wynika z raportu No Fluff Jobs „Kobiety w IT 2024″.
W Polsce odsetek kobiet studiujących na kierunkach informatycznych wzrasta, ale i tak wynosi obecnie 15 proc. Według badań, dziewczynki zaczynają interesować się przedmiotami ścisłymi w wieku 11-12 lat. Jednak to zainteresowanie maleje w wieku 15-16 lat.
W badaniu No Fluff Jobs niemal trzykrotnie więcej respondentek niż respondentów stwierdziło, że kobietom trudniej niż mężczyznom jest wejść do branży IT. Wśród specjalistów z tej branży 26 proc. uważa, że mężczyźni mają lepsze predyspozycje do pracy w IT niż kobiety. Tego samego zdania jest 13,7 proc. kobiet, podkreślono.
Bądź na bieżąco z najważniejszymi informacjami subskrybując nasz codzienny newsletter 300Sekund! Obserwuj nas również w Wiadomościach Google.
Jedno doświadczenie jest wspólne dla większości kobiet i mężczyzn pracujących w IT – zbliżony odsetek przyznał, że wycenił kiedyś swoją pracę poniżej średniej rynkowej (62,4 proc. kobiet i 60,2 proc. mężczyzn).
Jednak mężczyźni podczas rekrutacji częściej negocjują wysokość swojego wynagrodzenia (57,9 proc. w porównaniu do 45,7 proc. kobiet). Uzyskują oni zdecydowanie częściej wynagrodzenie wyższe niż pierwotnie oferowane (42,5 proc. w porównaniu do 28,7 proc. kobiet). 1/3 specjalistek IT jest przekonana, że zarabia mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku i na tym samym poziomie doświadczenia.
Transparentność się opłaca
– Wdrażanie transparentnych praktyk w firmie to sytuacja ‚win-win’ pod wieloma względami, zwłaszcza jeśli mowa o retencji pracowników i pracowniczek. Z naszego raportu o kobietach wynika, że ponad 1/3 specjalistek IT sądzi, że zarabia mniej niż mężczyźni na tym samym stanowisku – mówi dyrektorka operacyjna w No Fluff Jobs, Magdalena Gawłowska-Bujok, cytowana w materiale.
– Według dostępnych badań, już samo przekonanie o byciu niesprawiedliwie wynagradzanym wystarczy, aby skłonność do zmiany pracy wzrosła o 50 proc. Właśnie dlatego opracowywanie siatki płac czy publikowanie widełek wynagrodzeń jest tak kluczowe dla działania organizacji, a przy okazji pomaga zwalczyć lukę płacową – dodała Magdalena Gawłowska-Bujok.
Najwięcej badanych specjalistek IT (18,6 proc.) deklaruje, że miesięcznie zarabia 4,4-6,6 tys. zł netto lub 6,6-8,8 tys. zł netto. Między 8,8 tys. a 11 tys. zł netto zarabia 15,1 proc. respondentek. Poniżej 4,4 tys. zł netto zarabia 10,1 proc., a powyżej 22 tys. zł netto – 6,7 proc.
Raport powstał na podstawie badania, które zostało przeprowadzone metodą CAWI w terminie styczeń-luty 2024. Badanie było skierowane do aktualnie pracujących specjalistek i specjalistów IT z Polski. Do analizy wybrano odpowiedzi 775 kobiet oraz 425 mężczyzn, którzy spełniali wspomniane kryterium. Partnerem raportu jest Schneider Electric.
Polecamy:
- Mężczyźni dostają wyższe płace i mają większą stawkę godzinową. Stereotypy wciąż żywe
- Hiszpanie pokłócili się o nocne życie. „Rząd chce, żebyśmy zostali bez duszy”
- Czterodniowy tydzień pracy w Polsce? Resort rodziny analizuje możliwe scenariusze
