Najważniejsze cechy pracodawcy godnego zaufania, respondenci wskazali na zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (35 proc.) oraz jego stabilność (35 proc.).
To znacząca zmiana w porównaniu z poprzednią edycją badania, realizowaną w 2021 r., jeszcze w czasie pandemii. Tak wynika z badania zrealizowanego przez Panel Badawczy Ariadna na zlecenie organizatorów Konkursu Pracodawca Godny Zaufania.
Możliwość pracy na etacie, to jedna z kluczowych cech godnego zaufania pracodawcy. Obecnie wskazuje na to 33 proc. więcej badanych więcej niż w 2021 r., podkreślono.
– Niepewność związana z wojną na Ukrainie czy podwyższoną inflacją, ryzykiem spowolnienia gospodarczego, a także wspomnienie niedawnej przecież pandemii sprawiają, że dla pracowników najcenniejszą wartością jest wciąż stabilność zatrudnienia. Wyniki badań opracowanych na rzecz Konkursu Pracodawca Godny Zaufania jednoznacznie wskazują, że etat jest najbardziej pożądaną formę zatrudnienia przez pracowników – skomentował dyrektor Instytutu ESG Damian Kuraś, cytowany w komunikacie.
W 2021 r. jako najważniejszą cechę dobrego pracodawcy badani wskazywali brak opóźnień w wypłacaniu wynagrodzeń (24 proc.). To również cecha powiązana ze stabilnością zatrudnienia. W tej edycji badania odpowiedź ta osiągnęła taki sam wynik procentowy. Jednak dało jej to dopiero czwarte miejsce wśród najpopularniejszych odpowiedzi, podkreślono w materiale.
300Sekund od września w nowej odsłonie. Zapisz się już dziś na nasz codzienny newsletter.
– Czas pandemii był okresem podwyższonej niepewności, również na rynku pracy. Istniała poważna obawa, że branże szczególnie nią dotknięte jak gastronomia, hotelarstwo i turystyka, ale także część firm produkcyjnych, handlowych będą musiały zredukować zatrudnienie – powiedziała prezes Fundacji Agencji Rozwoju Przemysłu Alice Neffe.
– Obawiano się też, że nie będą w stanie wywiązać się ze zobowiązań finansowych wobec pracowników. Na szczęście wsparcie dla biznesu ze strony tarcz antycovidowych sprawiło, że złagodzono gospodarcze skutki pandemii – dodała.
Co więcej, w ciągu ostatnich dwóch lat pracownicy nie zmienili zdania, które benefity pracownicze są dla nich najważniejsze, przekazano. Nadal najbardziej oczekiwane zachęty to te wspierające wypoczynek – dodatki do wyjazdów dla dzieci, tzw. wczasy pod gruszą. Bardzo pożądane są benefity zdrowotne – prywatna opieka medyczna, a także dofinansowanie edukacji i nabywania nowych kompetencji.
Opracowała Emilia Siedlaczek
Czytaj także:
- Płacenie pod stołem w polskich firmach. Im młodszy pracownik, tym większe przyzwolenie
- Cyberprzestępcy atakują platformę do wspólnej pracy. Najczęściej w Polsce
- To nie jest praca dla młodych ludzi. Etat w urzędzie dobry dla doświadczonych
- Znów pensje nie doganiają inflacji. Zaskakująco słabe dane o płacach [AKTUALIZACJA]
