Liczba ofert pracy w branży IT na platformie Pracuj.pl wzrosła o 18 proc. w skali roku w 2025 r. Było ich aż 762,8 tys. Jednak tylko 32 proc. ofert zawierało informację o widełkach płacowych. Udział ofert z sektora IT w ogólnej liczbie ogłoszeń na portalu wyniósł 10 proc., wynika z badania Pracuj.pl. Liczba ogłoszeń skierowanych do doświadczonych ekspertów wzrosła o 77 proc. rok do roku.
– Rok 2025 upłynął na rynku pracy pod znakiem intensywnej dyskusji o wpływie sztucznej inteligencji na zatrudnienie. W debacie publicznej często pojawiały się pytania o to, które zawody znikną i czy technologia odbierze ludziom pracę. Dane Pracuj.pl pokazują jednak inny obraz – AI coraz częściej pełni rolę narzędzia wspierającego, a nie zastępującego człowieka. Wykorzystujemy ją, by ułatwiać kandydatom poruszanie się po rynku pracy i pomagać pracodawcom w lepszym dopasowaniu ofert do potrzeb – mówi dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj Rafał Nachyna, cytowany w raporcie.
– 2025 rok pokazał jednocześnie, że kierunki rozwoju rynku pracy coraz silniej wyznaczane są przez technologię i geopolitykę. Sektor IT, po okresie korekty, powrócił na ścieżkę umiarkowanego wzrostu – w nowej odsłonie, skoncentrowanej na praktycznym wykorzystaniu sztucznej inteligencji i jej integracji z celami biznesowymi. Równolegle sytuacja międzynarodowa przypomniała o strategicznym znaczeniu pracy fizycznej. Rozwój przemysłu obronnego i konieczność modernizacji infrastruktury sprawiły, że za wody techniczne i rzemieślnicze ponownie zyskały na znaczeniu. To obszar rynku, w którym automatyzacja i AI mają swoje granice, a rola człowieka pozostaje kluczowa – zarówno dla rozwoju gospodarczego, jak i bezpieczeństwa państwa – dodaje Nychna.
IT nie dla juniorów
Według badania, odbicie po okresie spowolnienia ma jednak charakter selektywny. Pracodawcy koncentrują się na kluczowych kompetencjach technicznych i sztucznej inteligencji, wyraźnie premiując seniorów kosztem początkujących specjalistów.
„Po okresie spowolnienia, sektor IT w 2025 roku zaczął odzyskiwać dynamikę w rekrutacji, notując 18-proc. wzrost liczby ofert w ujęciu rocznym. Branża technologiczna zwiększyła również swój udział w ogólnej liczbie ogłoszeń do 10 proc., co potwierdza stopniowy powrót do większych inwestycji w cyfryzację. Ożywienie było jednak częściowe i skoncentrowało się na rolach kluczowych dla wytwarzania oprogramowania. Największą dynamikę wzrostu odnotowano w specjalizacjach takich jak AI/ML (+122 proc.), backend (+33 proc.) oraz QA/testing (+30 proc.). Obecne były również spadki i dotknęły głównie obszarów security, agile czy helpdesk” – czytamy w komunikacie.
Analiza ofert pracy pokazuje bezprecedensową dynamikę popytu. Liczba ogłoszeń dla seniorów wzrosła rok do roku aż o 77 proc., a dla ekspertów o 20 proc. Pracodawcy stawiają dziś na osoby w pełni samodzielne, zdolne niemal od pierwszego dnia dostarczać mierzalną wartość biznesową. Cenę tej zmiany płacą juniorzy. Liczba ofert skierowanych do osób rozpoczynających karierę spadła o 4 proc., co jasno pokazuje rosnący próg wejścia do branży, zaznaczono.
AI w biznesie widać po ofertach pracy
Z badania wynika też, że sztuczna inteligencja na dobre weszła do głównego nurtu zarządzania zespołami IT. W 2025 roku obszar AI/ML okazał się najszybciej rosnącą kategorią rekrutacyjną. Liczba ofert pracy zwiększyła się aż o 122 proc. rok do roku. Na rynku pojawiły się role, które jeszcze niedawno nie istniały, takie jak AI Engineer czy Manager MS AI Copilot. To wyraźnie pokazuje, że firmy przechodzą od testów i pilotaży do realnego, operacyjnego wykorzystania modeli językowych.
Choć zainteresowanie kandydatów rolami juniorskimi w AI bije rekordy, pracodawcy koncentrują się niemal wyłącznie na specjalistach o profilach łączonych. Oczekują nie tylko zaawansowanych kompetencji technologicznych, lecz także rozumienia kontekstu biznesowego i zdolności do usprawniania procesów. W efekcie ścieżka szybkiego wejścia do branży AI pozostaje zamknięta dla osób, które nie mają już doświadczenia w pracy komercyjnej.
Widełki w ogłoszeniach nie zawsze są
Udział ofert z ujawnionymi widełkami płacowymi ustabilizował się na poziomie 32 proc., czyli poniżej wyniku z 2024 roku (33 proc.). Jednak nadal jest wyraźnie powyżej poziomów notowanych w latach 2022-2023. Bliższe spojrzenie na strukturę ogłoszeń pokazuje jednak, że jawność płac nie jest standardem rynkowym. Pracodawcy wykorzystują ją selektywnie jako narzędzie w walce o najbardziej doświadczonych specjalistów.
Informacje o wynagrodzeniu pojawiły się w 44 proc. ofert kierowanych do seniorów, wobec 21 proc. w 2022 roku. Jednocześnie w segmencie juniorów odsetek ten spadł do 23 proc.
– Patrząc na stabilizującą się sytuację gospodarczą, oczekiwany wzrost PKB oraz odblokowanie środków z Unii Europejskiej, widzimy przesłanki, że nadchodzące miesiące mogą zbliżyć nas do sytuacji sprzed pandemii – z większą rywalizacją firm o uwagę kandydatów. Ten powiew optymizmu już słychać w rozmowach z pracodawcami: rosnąca liczba nowych klientów sugeruje szersze otwieranie rekrutacji. Jeśli trend się utrzyma, kandydaci zyskają większy wybór ofert, a pracodawcy będą musieli mocniej „pracować” nad tym, co mają im do zaoferowania – od atrakcyjnych zarobków i przejrzystości procesu po rozbudowane benefity i rozwój. Jednocześnie podchodzimy do prognoz ostrożnie. Sytuacja gospodarcza wciąż się zmienia, dlatego uważnie obserwujemy, w jakim stopniu poprawa koniunktury przełoży się na skalę i jakość rekrutacji w 2026 roku. Wierzymy jednak, że pozytywne sygnały z rynku mogą stworzyć warunki sprzyjające większej liczbie ofert i ciekawszym propozycjom dla kandydatów – ocenia dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj.
Zestawienie oparte zostało na danych wewnętrznych Grupy Pracuj, przedstawiających statystyki ofert pracy zamieszczonych w serwisie między styczniem a grudniem 2025 roku.
Polecamy także:
- Moltbook nie jest dla ludzi. Boty AI rozmawiają, a bezpieczeństwo nie nadąża
- Mniej rekrutacji, wyższe wymagania. Zmiany w działach marketingu i PR
- Usługa Weryfikacji Odbiorcy ma chronić przelewy. Polacy widzą w niej zabezpieczenie
